\n\n- La chaleur pourrait atteindre localement \u00ab 38\u00b0C voire 39\u00b0C \u00bb ces prochains jours, a indiqu\u00e9 ce mardi M\u00e9t\u00e9o-France.<\/span><\/li>\n
- Ces fortes temp\u00e9ratures p\u00e8sent particuli\u00e8rement sur certaines professions.<\/span><\/li>\n
- Que dit la l\u00e9gislation en la mati\u00e8re ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/h2>\n\n\n<\/p>\n
Suivez la couverture compl\u00e8te<\/p>\n
M\u00e9t\u00e9o : un \u00e9pisode de chaleur pr\u00e9coce sans pr\u00e9c\u00e9dent avant l\u2019\u00e9t\u00e9<\/p>\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Face aux \u00e9pisodes de forte chaleur, seuls 11% des Fran\u00e7ais estiment que leur entreprise anticipe avec des \u00e9quipements et une organisation adapt\u00e9s. \u00c0 l\u2019inverse, 87% d\u00e9crivent une r\u00e9ponse insuffisante, entre bricolage (ventilateurs, bouteilles d\u2019eau et fen\u00eatres ouvertes pour 29% des sond\u00e9s), r\u00e9ponse tardive (23%), adaptation laiss\u00e9e aux salari\u00e9s (18%) ou quasi-absence d\u2019action (17%), selon une enqu\u00eate men\u00e9e d\u00e9but mai par OberA, une entreprise fran\u00e7aise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les solutions de traitement de l\u2019air industriel. <\/p>\n
En cons\u00e9quence, il est l\u00e9gitime de se demander si on peut refuser de venir travailler lorsqu\u2019il fait trop chaud, car les risques pour la sant\u00e9 sont r\u00e9els. La r\u00e9ponse n\u2019est pas si simple. En effet, si vous refusez de venir travailler sans motif valable, vous vous exposez \u00e0 des sanctions disciplinaires. Il est donc crucial de conna\u00eetre vos droits. <\/p>\n\n![\"\u00e9cole](\"https:\/\/www.centresaintebarbe.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/avocat-droit-de-retrait-tenue-vestimentaire-que-dit-le-droit-du-travail-en-cas-de-fortes-chaleurs.jpg\")
<\/figure>\n\nLire aussi<\/p>\n
Pas de fermetures d\u2019\u00e9coles \u00ab pour l\u2019instant \u00bb : pourquoi il n\u2019y a pas de consigne nationale lors des vagues de chaleur<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n
Quelles sont les obligations qui incombent \u00e0 l\u2019employeur ?<\/h2>\n
Pour Marlone Zard, avocat en droit du travail au Cabinet Howard, \u00ab l\u2019employeur a une obligation de r\u00e9sultat en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s. C\u2019est une obligation tacite, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle peut ne pas \u00eatre clairement sp\u00e9cifi\u00e9e dans le contrat de travail. En cas de fortes chaleurs, il doit donc prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale de ses salari\u00e9s \u00bb<\/q>, souligne-t-il aupr\u00e8s de TF1info.<\/p>\nEn outre, depuis le 1\u1d49\u02b3 juillet 2025, le \u00ab risque chaleur \u00bb est devenu un risque professionnel \u00e0 part enti\u00e8re, au m\u00eame titre que le bruit ou les produits chimiques. Comme le pr\u00e9cise le Cabinet Howard sur son site, ce nouveau d\u00e9cret impose une r\u00e9ponse gradu\u00e9e selon les niveaux de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique de M\u00e9t\u00e9o-France. \u00ab Il concerne surtout les salari\u00e9s travaillant en ext\u00e9rieur \u00bb<\/q>, avance le juriste :<\/p>\n\u2013 Vigilance jaune : l\u2019employeur doit adapter l\u2019organisation du travail en d\u00e9calant les horaires, en suspendant les t\u00e2ches les plus p\u00e9nibles aux heures les plus chaudes et en allongeant les p\u00e9riodes de repos ;<\/p>\n
\u2013 Vigilance orange ou rouge : l\u2019employeur doit proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9\u00e9valuation quotidienne des risques pour chaque salari\u00e9, en tenant compte de la temp\u00e9rature et de son \u00e9volution au cours de la journ\u00e9e, de la nature des travaux (plein air, ambiances thermiques d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9es, charge physique), de l\u2019\u00e2ge et de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs. L\u2019employeur doit \u00e9galement garantir un espace de refuge contre la chaleur pour ses salari\u00e9s. <\/p>\n
Ce texte impose par ailleurs \u00e0 l\u2019employeur de mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s de l\u2019eau potable et fra\u00eeche, \u00e0 proximit\u00e9 des postes de travail et en quantit\u00e9 suffisante : \u00ab au minimum 3 litres par jour et par salari\u00e9 en l\u2019absence d\u2019eau courante \u00bb,<\/q> pr\u00e9cise Marlone Zard. Enfin, dans les bureaux, \u00ab si la climatisation n\u2019est pas obligatoire, ce d\u00e9cret impose d\u00e9sormais la mise en place d\u2019\u00e9quipements permettant de rafra\u00eechir les locaux, par exemple des petits ventilateurs. L\u2019employeur doit veiller \u00e0 ce qu\u2019ils soient a\u00e9r\u00e9s et que l\u2019air circule de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9viter les \u00e9l\u00e9vations exag\u00e9r\u00e9es de temp\u00e9rature \u00bb,<\/q> indique l\u2019avocat.<\/p>\nQuelle temp\u00e9rature maximale pour travailler en France ?<\/h2>\n
En revanche, le Code du travail ne fixe aucune temp\u00e9rature maximale au-del\u00e0 de laquelle le travail serait interdit. L\u2019article R4223-13 pr\u00e9cise simplement : \u00ab Les locaux ferm\u00e9s affect\u00e9s au travail doivent \u00eatre maintenus \u00e0 une temp\u00e9rature convenable \u00bb<\/q>. Cette notion de \u00ab temp\u00e9rature convenable \u00bb est donc laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur. \u00ab Mais la norme de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tablie par l\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) indique un danger r\u00e9el pour les salari\u00e9s au-del\u00e0 de 28\u00b0C pour un travail physique, au-del\u00e0 de 30\u00b0C pour un travail s\u00e9dentaire et au-del\u00e0 de 33\u00b0C pour toutes les activit\u00e9s \u00bb<\/q>, explique Marlone Zard. \u00ab On estime que la temp\u00e9rature convenable au sein des bureaux, c\u2019est entre 20 et 22\u00b0C \u00bb<\/q>, pointe-t-il. <\/p>\n\n![\"Une](\"https:\/\/www.centresaintebarbe.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/avocat-droit-de-retrait-tenue-vestimentaire-que-dit-le-droit-du-travail-en-cas-de-fortes-chaleurs-1.jpg\")
<\/figure>\n\nLire aussi<\/p>\n
Canicule : mini ventilateurs pliables, climatiseurs \u00e0 porter autour du cou\u2026 les technologies qui vont vous sauver de la chaleur<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n
Que peut faire le salari\u00e9 en cas de manquement de la part de l\u2019employeur ?<\/h2>\n
\u00ab Quand vous avez une r\u00e8gle \u00e9crite dans le Code du travail et que l\u2019employeur ne la respecte pas, il peut \u00eatre condamn\u00e9. Parce qu\u2019il ne peut pas faire comme s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas au courant \u00bb<\/q>, argue Marlone Zard. En cons\u00e9quence, \u00ab si le salari\u00e9 estime qu\u2019un danger grave et imminent est pr\u00e9sent sur son lieu de travail, il peut mettre en \u0153uvre son droit de retrait. Mais attention, il ne s\u2019agit pas de dire :<\/q> \u2018il fait trop chaud, je ne viens pas travailler demain\u2019. Avant d\u2019y avoir recours, il convient donc dans un premier temps d\u2019alerter vos repr\u00e9sentants du personnel ou votre employeur directement, voire l\u2019inspection du travail, notamment en exposant les motifs vous incitant \u00e0 exercer ce droit \u00bb<\/q>, poursuit-il.<\/p>\nLe droit de retrait pour cause de chaleur doit reposer sur \u00ab un motif raisonnable et objectif \u00bb.<\/q> \u00ab Il faut documenter la situation (temp\u00e9rature relev\u00e9e, absence de mesures de l\u2019employeur, sympt\u00f4mes ressentis) et pr\u00e9venir l\u2019employeur par \u00e9crit. Un mail ou un simple SMS peut suffire pour constituer cette alerte. Et si l\u2019employeur ne r\u00e9agit pas, il y a un manquement \u00e0 ses obligations, et vous pouvez ne pas revenir au travail jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019employeur l\u2019ait corrig\u00e9 \u00bb<\/q>, d\u00e9taille-t-il. <\/q>Petite pr\u00e9cision : \u00ab En tant que salari\u00e9, ce qui va vous prot\u00e9ger, c\u2019est les \u00e9crits que vous allez faire. Une alerte orale, \u00e7a n\u2019existe pas \u00bb<\/q>, affirme le juriste.<\/p>\nQu\u2019en est-il de la tenue vestimentaire ? <\/h2>\n
Avec les fortes chaleurs, on se demande \u00e9galement quelles sont les tenues ad\u00e9quates pour se rendre au bureau. \u00ab Tout d\u00e9pend de ce qui est admis dans le r\u00e8glement de l\u2019entreprise \u00bb<\/q>, tranche Marlone Zard. \u00ab Et ce qui est tol\u00e9r\u00e9 doit \u00eatre strictement conforme aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise. Si par exemple, votre employeur vous interdit de venir travailler en tee-shirt, mais que vous n\u2019avez aucun contact avec le public, cette interdiction n\u2019est pas justifiable \u00bb<\/q>, plaide-t-il. Les travailleurs peuvent-ils pour autant se mettre en short ? \u00ab Il faut savoir que th\u00e9oriquement, rien dans la loi n\u2019interdit de d\u00e9nuder ses mollets au travail pour les hommes, mais le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise peut l\u2019interdire. On peut estimer par exemple qu\u2019un short n\u2019est pas une tenue professionnelle correcte \u00bb<\/q>, r\u00e9pond-t-il. <\/p>\n\u00ab Par contre, rien ne vous emp\u00eache, en tant que salari\u00e9, et on ne vous en fera jamais le reproche de poser la question \u00e0 votre employeur. D\u2019ailleurs, si vous voulez venir en tenue plus l\u00e9g\u00e8re que pr\u00e9vu par le r\u00e8glement de l\u2019entreprise, je conseille d\u2019en demander la possibilit\u00e9 aux RH \u00bb<\/q>, conclut notre juriste.<\/p>\n
Suivez la couverture compl\u00e8te<\/p>\n
M\u00e9t\u00e9o : un \u00e9pisode de chaleur pr\u00e9coce sans pr\u00e9c\u00e9dent avant l\u2019\u00e9t\u00e9<\/p>\n
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Face aux \u00e9pisodes de forte chaleur, seuls 11% des Fran\u00e7ais estiment que leur entreprise anticipe avec des \u00e9quipements et une organisation adapt\u00e9s. \u00c0 l\u2019inverse, 87% d\u00e9crivent une r\u00e9ponse insuffisante, entre bricolage (ventilateurs, bouteilles d\u2019eau et fen\u00eatres ouvertes pour 29% des sond\u00e9s), r\u00e9ponse tardive (23%), adaptation laiss\u00e9e aux salari\u00e9s (18%) ou quasi-absence d\u2019action (17%), selon une enqu\u00eate men\u00e9e d\u00e9but mai par OberA, une entreprise fran\u00e7aise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les solutions de traitement de l\u2019air industriel. <\/p>\n
En cons\u00e9quence, il est l\u00e9gitime de se demander si on peut refuser de venir travailler lorsqu\u2019il fait trop chaud, car les risques pour la sant\u00e9 sont r\u00e9els. La r\u00e9ponse n\u2019est pas si simple. En effet, si vous refusez de venir travailler sans motif valable, vous vous exposez \u00e0 des sanctions disciplinaires. Il est donc crucial de conna\u00eetre vos droits. <\/p>\n Lire aussi<\/p>\n Pas de fermetures d\u2019\u00e9coles \u00ab pour l\u2019instant \u00bb : pourquoi il n\u2019y a pas de consigne nationale lors des vagues de chaleur<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n Pour Marlone Zard, avocat en droit du travail au Cabinet Howard, En outre, depuis le 1\u1d49\u02b3 juillet 2025, le \u00ab risque chaleur \u00bb est devenu un risque professionnel \u00e0 part enti\u00e8re, au m\u00eame titre que le bruit ou les produits chimiques. Comme le pr\u00e9cise le Cabinet Howard sur son site, ce nouveau d\u00e9cret impose une r\u00e9ponse gradu\u00e9e selon les niveaux de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique de M\u00e9t\u00e9o-France. \u2013 Vigilance jaune : l\u2019employeur doit adapter l\u2019organisation du travail en d\u00e9calant les horaires, en suspendant les t\u00e2ches les plus p\u00e9nibles aux heures les plus chaudes et en allongeant les p\u00e9riodes de repos ;<\/p>\n \u2013 Vigilance orange ou rouge : l\u2019employeur doit proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9\u00e9valuation quotidienne des risques pour chaque salari\u00e9, en tenant compte de la temp\u00e9rature et de son \u00e9volution au cours de la journ\u00e9e, de la nature des travaux (plein air, ambiances thermiques d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9es, charge physique), de l\u2019\u00e2ge et de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs. L\u2019employeur doit \u00e9galement garantir un espace de refuge contre la chaleur pour ses salari\u00e9s. <\/p>\n Ce texte impose par ailleurs \u00e0 l\u2019employeur de mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s de l\u2019eau potable et fra\u00eeche, \u00e0 proximit\u00e9 des postes de travail et en quantit\u00e9 suffisante : En revanche, le Code du travail ne fixe aucune temp\u00e9rature maximale au-del\u00e0 de laquelle le travail serait interdit. L\u2019article R4223-13 pr\u00e9cise simplement : Lire aussi<\/p>\n Canicule : mini ventilateurs pliables, climatiseurs \u00e0 porter autour du cou\u2026 les technologies qui vont vous sauver de la chaleur<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n Le droit de retrait pour cause de chaleur doit reposer sur Avec les fortes chaleurs, on se demande \u00e9galement quelles sont les tenues ad\u00e9quates pour se rendre au bureau. <\/figure>\nQuelles sont les obligations qui incombent \u00e0 l\u2019employeur ?<\/h2>\n
\u00ab l\u2019employeur a une obligation de r\u00e9sultat en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s. C\u2019est une obligation tacite, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle peut ne pas \u00eatre clairement sp\u00e9cifi\u00e9e dans le contrat de travail. En cas de fortes chaleurs, il doit donc prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale de ses salari\u00e9s \u00bb<\/q>, souligne-t-il aupr\u00e8s de TF1info.<\/p>\n
\u00ab Il concerne surtout les salari\u00e9s travaillant en ext\u00e9rieur \u00bb<\/q>, avance le juriste :<\/p>\n
\u00ab au minimum 3 litres par jour et par salari\u00e9 en l\u2019absence d\u2019eau courante \u00bb,<\/q> pr\u00e9cise Marlone Zard. Enfin, dans les bureaux,
\u00ab si la climatisation n\u2019est pas obligatoire, ce d\u00e9cret impose d\u00e9sormais la mise en place d\u2019\u00e9quipements permettant de rafra\u00eechir les locaux, par exemple des petits ventilateurs. L\u2019employeur doit veiller \u00e0 ce qu\u2019ils soient a\u00e9r\u00e9s et que l\u2019air circule de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9viter les \u00e9l\u00e9vations exag\u00e9r\u00e9es de temp\u00e9rature \u00bb,<\/q> indique l\u2019avocat.<\/p>\n
Quelle temp\u00e9rature maximale pour travailler en France ?<\/h2>\n
\u00ab Les locaux ferm\u00e9s affect\u00e9s au travail doivent \u00eatre maintenus \u00e0 une temp\u00e9rature convenable \u00bb<\/q>. Cette notion de \u00ab temp\u00e9rature convenable \u00bb est donc laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur.
\u00ab Mais la norme de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tablie par l\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) indique un danger r\u00e9el pour les salari\u00e9s au-del\u00e0 de 28\u00b0C pour un travail physique, au-del\u00e0 de 30\u00b0C pour un travail s\u00e9dentaire et au-del\u00e0 de 33\u00b0C pour toutes les activit\u00e9s \u00bb<\/q>, explique Marlone Zard.
\u00ab On estime que la temp\u00e9rature convenable au sein des bureaux, c\u2019est entre 20 et 22\u00b0C \u00bb<\/q>, pointe-t-il. <\/p>\n
<\/figure>\nQue peut faire le salari\u00e9 en cas de manquement de la part de l\u2019employeur ?<\/h2>\n
\u00ab Quand vous avez une r\u00e8gle \u00e9crite dans le Code du travail et que l\u2019employeur ne la respecte pas, il peut \u00eatre condamn\u00e9. Parce qu\u2019il ne peut pas faire comme s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas au courant \u00bb<\/q>, argue Marlone Zard. En cons\u00e9quence,
\u00ab si le salari\u00e9 estime qu\u2019un danger grave et imminent est pr\u00e9sent sur son lieu de travail, il peut mettre en \u0153uvre son droit de retrait. Mais attention, il ne s\u2019agit pas de dire :<\/q> \u2018il fait trop chaud, je ne viens pas travailler demain\u2019.
Avant d\u2019y avoir recours, il convient donc dans un premier temps d\u2019alerter vos repr\u00e9sentants du personnel ou votre employeur directement, voire l\u2019inspection du travail, notamment en exposant les motifs vous incitant \u00e0 exercer ce droit \u00bb<\/q>, poursuit-il.<\/p>\n
\u00ab un motif raisonnable et objectif \u00bb.<\/q>
\u00ab Il faut documenter la situation (temp\u00e9rature relev\u00e9e, absence de mesures de l\u2019employeur, sympt\u00f4mes ressentis) et pr\u00e9venir l\u2019employeur par \u00e9crit. Un mail ou un simple SMS peut suffire pour constituer cette alerte. Et si l\u2019employeur ne r\u00e9agit pas, il y a un manquement \u00e0 ses obligations, et vous pouvez ne pas revenir au travail jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019employeur l\u2019ait corrig\u00e9 \u00bb<\/q>, d\u00e9taille-t-il.
<\/q>Petite pr\u00e9cision :
\u00ab En tant que salari\u00e9, ce qui va vous prot\u00e9ger, c\u2019est les \u00e9crits que vous allez faire. Une alerte orale, \u00e7a n\u2019existe pas \u00bb<\/q>, affirme le juriste.<\/p>\n
Qu\u2019en est-il de la tenue vestimentaire ? <\/h2>\n
\u00ab Tout d\u00e9pend de ce qui est admis dans le r\u00e8glement de l\u2019entreprise \u00bb<\/q>, tranche Marlone Zard.
\u00ab Et ce qui est tol\u00e9r\u00e9 doit \u00eatre strictement conforme aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise. Si par exemple, votre employeur vous interdit de venir travailler en tee-shirt, mais que vous n\u2019avez aucun contact avec le public, cette interdiction n\u2019est pas justifiable \u00bb<\/q>, plaide-t-il. Les travailleurs peuvent-ils pour autant se mettre en short ?
\u00ab Il faut savoir que th\u00e9oriquement, rien dans la loi n\u2019interdit de d\u00e9nuder ses mollets au travail pour les hommes, mais le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise peut l\u2019interdire. On peut estimer par exemple qu\u2019un short n\u2019est pas une tenue professionnelle correcte \u00bb<\/q>, r\u00e9pond-t-il. <\/p>\n
\u00ab Par contre, rien ne vous emp\u00eache, en tant que salari\u00e9, et on ne vous en fera jamais le reproche de poser la question \u00e0 votre employeur. D\u2019ailleurs, si vous voulez venir en tenue plus l\u00e9g\u00e8re que pr\u00e9vu par le r\u00e8glement de l\u2019entreprise, je conseille d\u2019en demander la possibilit\u00e9 aux RH \u00bb<\/q>, conclut notre juriste.<\/p>\n