Une résiliation ne signifie pas une résiliation immédiate. Cela ne signifie pas devenir fou, mais agir vite. Parfois, une indemnité de départ peut être imposée et/ou une action en protection contre le licenciement abusif peut être intentée devant le tribunal du travail. Ceux qui ont été licenciés devraient envisager de déposer une plainte pour licenciement anticipé pour contester leur licenciement. Sinon, vous ne pouvez pas vous opposer à la résiliation. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de ce que vous devez savoir si vous souhaitez demander une protection contre le licenciement abusif.
Avantages pour un procès
Dans de nombreux cas, il est logique d’intenter une action en justice contre votre licenciement pour deux raisons. Indemnité de licenciement : Si, par exemple, vous ne souhaitez plus travailler pour le même employeur, vous devez généralement intenter une action en justice pour votre licenciement. Cela augmente la pression sur les employeurs. Ils veulent souvent éviter un long processus de licenciement et sont donc généralement disposés à payer une indemnité de départ. Vous pouvez alors retirer à nouveau votre demande. Gardez votre emploi : De nombreux licenciements ont leurs lacunes. Les employeurs ne devraient vraiment pas vous virer pour votre excellent travail. Vous avez la possibilité de demander au tribunal sa réintégration et de continuer à travailler sans changement. Vous ne disposez que de trois semaines à compter de la réception de la lettre de résiliation pour vous opposer à la résiliation. Si vous dépassez ce délai, acceptez votre démission. Aussi erroné que vous puissiez penser de votre résiliation, si vous ne vous y opposez pas après trois semaines, la résiliation prendra effet. Après la date limite, vous aurez des difficultés à négocier des indemnités de départ.
Prendre des mesures contre la résiliation – que faut-il considérer ?
La procédure de protection contre le licenciement permet aux salariés d’ester en justice pour violation du droit social. Par exemple, vous pourriez faire valoir que l’employeur a fait le mauvais choix social ou que le travailleur a peut-être pris un autre emploi. Si ce délai n’est pas respecté, le licenciement devient définitif de plein droit, ou les mesures de protection contre le licenciement ne peuvent être fondées que sur d’autres motifs, comme une absence ou une imprécision à l’audition du comité d’entreprise. La procédure de protection contre le licenciement exige de l’employeur qu’il justifie et apporte la preuve des motifs du licenciement. S’il n’obtient pas gain de cause, le tribunal du travail fera droit à l’action en protection contre le licenciement abusif. Malgré des mesures délibérées de protection contre le licenciement, les employés doivent généralement quitter l’entreprise après l’expiration du délai. Cependant, il peut aussi arriver qu’un nouveau contrat de travail soit établi. Comme un tel procès contre un licenciement s’éternise souvent pendant des années, cela ne l’empêche pas de poursuivre la procédure devant le conseil des prud’hommes.
Quels sont les coûts d’une action en protection contre le licenciement?
Les frais d’une action contre le licenciement dépendent de chaque cas individuel, généralement du salaire brut et de l’issue de l’affaire. Les honoraires comprennent les frais de justice et d’avocat. Dans la plupart des cas, vous ne subirez aucun frais. Si vous êtes protégé par la loi, l’assurance interviendra. Si vous n’avez pas les moyens d’obtenir votre libération, vous pouvez demander l’aide juridictionnelle de l’État.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur les actions en justice contre le licenciement sur des sites Web tels que B. de Dr. Laumann, Konermann & collègues.
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